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BOSS谈招聘职场新人的3个小故事

送走了“毕业季”,来到了“职场真人秀”时间,大学生们离开校园,成为职场新鲜人。

  困惑吗?迷茫吗?身份转变让很多同学表示“鸭梨很大”。

  BOSS方面也不轻松,他们对职场新人是又爱又恨:爱的是他们的青春朝气有冲劲,恨的是他们自我、不灵活、主动性差。

  我们邀请3位不同行业的BOSS,请他们讲讲印象最深的职场新人的故事,无论是表现最出色还是最糟糕,我们以此为“镜”,“正一正”新人们的职场得失。

  BOSS回忆一:过了英语八级没挺过试用期

  讲述人:辽宁人才留学长春分公司负责人张靖

  我曾招聘到一个师范院校的毕业生,小姑娘学的是英语专业,并且已经过了专业八级,基本素质还可以。但是在工作中表现得不谦虚、娇惯脾气直接导致了她的走人。有一次客户咨询,她不只没向客户介绍明白留学项目,还报价不准。总经理把她叫进办公室给她指出问题,她把不满全部写在脸上,特别没礼貌地一摔门就走了。工作出现失误她不认为是自己的原因,归咎于同事们找茬儿,有人在背后使坏,和同事的关系也日渐恶劣。

  对于这个坏脾气的“大小姐”,同事、客户都无法忍受,没到三个月的试用期结束,就请她走人了。

  ■点评:这个女孩子的表现反映出对组织概念极其淡漠。组织是讲协作、讲目标的,基本都奉行“简单做人、用心做事”,在一个简单的环境中最大化地发挥员工的能动作用。而这个女孩把环境想得太复杂了,不懂得团队协作,还带着学生身份中情绪化的态度做事,没有实现身份转变,导致初入职的失利。

  BOSS回忆二:谈“僵”的价格谈判让老板很为难

  讲述人:吉林东鳌软件开发有限公司负责人姜丰田

  我们有一次要跟某网站合作,投放全年的网络宣传广告,网站报价是3000元/年,我就让一个新人去谈判,告诉他价格还有回旋的余地,建议2000元/年。

  但是在谈判的时候,这个男孩把价格谈得特别“死”,最后说出“如果2000元/年不行,那以后再不找你们网站合作”这样的话。谈判进入“僵局”,让我很为难,他哪怕用商量的口吻说,“价格我们可不可以再商量一下,毕竟是长期合作”或者“我回去找领导商谈一下,再给您回复”,都可以留下回旋余地。

  ■点评:这个事情既正常也不正常。说它正常,是因为大学生缺少社会阅历,处世不深,公关少,所以不懂得谈判技巧;说它不正常,是因为有很多大学生有点儿“一根筋”,不懂得变通。建议学生们在校期间多跟人打交道,多参加社会实践活动,尽快锻炼出与人交往的能力。

  BOSS回忆三:实习半年不告而别伤了同事们的心

  讲述人:某大型早教连锁机构负责人EMMA

  我们曾招聘到一个师范类院校毕业的90后,因为她年纪是所有员工里最小的,所以大家都把她当小妹妹看待,特别照顾她。

  她先是在分公司进行了1个多月的预培训,并且得到了并非每个人都能得到的到总公司培训的珍贵机会,为她订机票、酒店、从美国总公司请培训师过来,为期半个月的密集集训,可以说让公司付出了很大的物力、财力来培养她。不仅如此,在生活上公司也给了她很多关照,帮她租房子、装宽带,宽带费用也由公司帮她支付。

  可是,她实习结束一拿到毕业证就“消失”了,后来听说到南方另谋他就。同事们为她付出这么多,都觉得很伤心。

  ■点评:没有责任心、价值观非常可怕。在职场中,要树立良好的价值观,看事业不是看一时的工资,而是要看发展;没有责任心,给公司带来一时的损失,如果成为正式员工,可能会犯大错,后果更是不堪设想。

 

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